内部社員教育

内部社員教育では先輩社員から教育してもらう機会ができます。会社内のことや社内の専門的な分野について詳細に知ることができるでしょう。ここではそんな内部社員教育について、上手くいく方法などを解説していきます。

社員教育を先輩に任せる!会社のことを詳しく教える!

若手社員、特に新入社員に対しては、会社のルールや業務内容などを詳しく教える必要があります。OJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)だけでは知識や技術にバラツキがでますし、覚えるべき事項が漏れてしま…

内部社員教育は社員にしかできない!社内の専門家は先輩!

社員教育は、社外に委託してもよいですが小さな会社やその会社の内部でしか教えることができないようなものに関しては、社内で行うのが基本になります。社内で行う場合には、どのような点に注意をしたらよいかと…

会社について教える!内部社員教育で重要なこと!

会社のことは内部でしか教えられない

一般的なマナーや営業スキルなどは外部でも教えてもらえます。しかし、会社内のことは内部研修でしか教えられません。会社独特の習慣などは機会があれば学ぶものですが、社内教育で教えておくと役に立つがことが多いです。また、内部社員教育をするなら、会社で仕事をするときに困らないようにすることが大切です。現場で使う知識を一通り知っていれば、困ることが少なくなります。ただ、全てを教えることは難しいかもしれませんので、社内で必要になることに絞って教えましょう。特に教えておくといいのが、社内の常識です。他の会社では通用しないものでも、その会社では当たり前になっている常識があります。そのようなものがあれば、知っておくと社内で悩むことが少なくなります。

内部社員教育は先輩がポイント

内部社員教育には先輩社員を活用します。先輩が知っている社内の常識などを教えると、実体験のため理解しやすいです。特に失敗談などを交えて研修をしてもらえれば、役に立つ知識を学べます。先輩はタイプ別に分けて話してもらいます。真面目な人だけを選んでも、学ぶことが同じに成可能性があります。そうならないように、タイプが違う人に研修をしてもらうと、学べることも多くなるのです。また、先輩は受講生から年齢が近い人を選ぶこともポイントです。年齢が近いと親近感がわきますし、話がしやすくなります。分からないことへの質問をしやすくなる傾向にあるのです。さらに、社内で会っても話しかけやすくなるので、先輩と距離が近づく効果もあるでしょう。

外部社員教育

外部社員教育では優秀な講師から専門的などを学ぶことができます。特に社内では学べないことなどでも、専門の講師からしっかり教育を受けれるのです。ここでは外部社員教育について、大切なことを解説していきます。

優秀な講師から学ぶ!外部社員研修!

ビジネスをする時は社員の質が重要になりやすく、優秀な人材が多いほど上手く行きやすいです。会社に入った社員は最初は新人ですが、経験を積めば優秀な人材になっていきます。経験は仕事を通じて得る方法もあり…

専門性が高いことを学べる!

外部社員教育は、社内の研修の際に様々な業界で活躍している講師を招いたり、教育機関やセミナーハウスなどで研修を受けさせたりと様々な方法があります。こうした教育を実施することで、それぞれの社員が専門性…

外部社員教育が現場の役に立つ!新しい知識が手に入る!

外部で研修を行っている教育専門機関はいくつかありますが、人材育成のプログラムが出来上がっており、計画立てた教育ができるようになっています。多少費用が掛かりますが、有望な社員を育成するためには外部機…

会社に所属した際に基本的なことを学ぶのが社員教育です。

社員教育で一般的なのが電話対応や名刺の渡し方などです。挨拶の仕方など普段の生活においても重要な事ですのでしっかりと参加することをお勧めします。